Buna göre, yönetmeliğin "İl Özel İdareleri ve Belediye Kadrolarına Atanacakların Seçilmesi" bölümünde yer alan 27/C maddesinin birinci fıkrasının birinci cümlesinde yer alan "üç katı" ibaresi "beş katı" olarak değiştirildi. Bu değişikliğe göre daha kadroya atanacaklar seçilirken daha fazla kişi çağrılmış olacak peki kadro bekleyenler bu değişikliğe ne diyor?
Değişiklik kapsamında il özel idareleri ve belediyeler, bunlara bağlı kuruluşlar ile kurdukları birlikler ve döner sermayeli kuruluşlar, başvuran adayları Kamu Personel Seçme Sınavı KPSS başarı puanlarına göre sıralayarak, en yüksek puanlı adaydan başlamak üzere, atama yapılacak boş kadro sayısının beş katı oranında adayı sınava çağıracak.
Söz konusu düzenleme, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ( Devlet Personel Bakanlığı) yazısı üzerine, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine göre 11 Eylül tarihinde Bakanlar Kurulunca kararlaştırıldı.
Bu değişikliğe atama bekleyenlerin tepkisi;
Recep Doğan, ''Daha fazla kişi çağrılması sınavda başarılı olanlar için kötü bir durum. Düşünün adam ilk 5000'de ama bir takım sebeplerden mülakatta yetersiz buluyorlar sonra o adam eleniyor. Ama sınavda ondan kat kat gerilerde ki biri işe alınıyor, kadroya giriyor. Peki Allah aşkına bu nasıl adalet oluyor. O zaman sınavın anlamı bile gereği tartışılıyor. Bunun değişmesi gerektiğini düşünüyorum. En azından belirli ölçütlere göre mülakat belirlenmesi lazım. Birkaç değerlendirecek ölçüt sağlanmalı yani yoksa bir anlamı olmaz.
Cankat Serdar, ''Mülakat olmalı mı? Yani kamuya eleman alınacaksa, özel sektörde olduğu gibi mülakat olmalı elbette bir puan alıp öğretmen, yada bir kuruma memur olmak için yeterli bir ölçüt değildir. Ama en asgarisi ve adil olanı bu görünüyor, en azından şimdi. Puanı yüksek alan birisi kendinden, düşük bir puan alan birinin kendinin atanmadığını görünce haklı olarak biraz sitem ediyor. Haksızda sayılmazlar sonuçta bunu düzelmesi lazım. Belirli kriterlere göre sorular sorulmalı cevaplar ona göre hazır olmalı herkes kafasına göre bir değerlendirmenin içine girmesi lazım, işin trajedisi de ne biliyor musunuz? Bu mülakatı yapanların çoğunun belki de hayatlarında hiç mülakata girmemiş olması '' dedi.
İBRAHİM AKIN KAZANCI
